Coach do Coach
Os melhores profissionais e as melhores equipas têm um denominador comum: serem peritos nas competências intra e inter que perfazem as relações interpessoais entre todos os objectivos, as ferramentas e os meios.
O país não pode ter na sua juventude qualificada a melhor mercadoria para exportar
Há muito tempo que não lia uma frase tão consensual!
6 comentários:
Claro que não..
Se alguém acredita que sim, basta olhar para o micro exemplo dos clubes formadores de talentos e o reflexo que isso tem na sua equipa à posteriori: descaracterização, não identificação, pouco empenho, desresponsabilização, importação aleatória e duvidosa, orçamentos sobre-avaliados, gastos desnecessários... enfim...
Esta também era uma daqueles frases que toda a gente devia acordar com ela na cabeça.
Agora é uma questão de transfer...
Mas se calhar a alguns era preciso explicar muitas vezes e mesmo assim não percebiam o seu significado.
Pois, mas infelizmente é q acontece mais neste momento, são pessoas q vão fazer falta ao país, não sei o q vai ser se isto continua...
Ana Correia
É ao que estamos a assistir à mais de uma década.
O mais absurdo de todo este processo é que gastamos dinheiro na sua formação e depois ela aproveitada noutro país. Mas que condições, estímulos são dados a essas pessoas para ficarem? Não é ingratidão nem dinheiro apenas.
É simplesmente desânimo, descrença.
Não podemos empenhar-nos naquilo em que não acreditamos. E desde há muito que não acreditamos em Portugal, na nossa classe política e empresarial.
Enquanto o compadrio e chico-espertice, aliados uma estabilidade económica fictícia funcionaram foi-se disfarçando, agora com a crise o déficie técnico e cultural desses "líderes" conduz-nos para o abismo.
O mercado de trabalho portugues tem de mudar de atitude perante as contratacoes que pretende fazer. Hoje em dia quer-se "galinha gorda por pouco dinheiro"... umas licoes de economia nao fariam mal, pois iriam aprender que "nao ha almocos gratis"
César Rafael
É o que o País ganha, por não ter politicas de incentivo à contratação de jovens qualificados, e também é a única solução de quem se formou nestes últimos anos, pois as exigências de contratação por parte das empresas são cada vez maiores, o pedido de Eng juniores é cada vez menor, isso reflecte-se na fuga de massa cinzenta para o estrangeiro.
Paulo Correia Pinto
Formação que se perde, e conhecimento interno que se se vai .... uma vez perdido o know -how numa área, é muito mais dispendioso voltar a obtê-la. Se arranjar cana fosse fácil não andava tanta gente a tentar vender só o peixe. Quando se perde a cana vamos andar anos e anos a comprar o peixe fora.
Miguel Melo
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